德州学院离退休工作处采取多种方式，抓好思想建设，组织学习贯彻党的二十大精神，举办老干部党建工作研讨会，邀请专家作专题辅导报告。邀请校党委有关负责同志为离退休干部党员讲党课，有关文件精神进行解读，作专题辅导，开展知识竞赛、梳理知识点送学上门学习，走访、座谈、微信推送等方式向老同志传达重要文件、会议精神。引导广大老同志和老干部工作者坚定捍卫“两个确立”，自觉做到“两个维护”。
打造“四融合”工作法，增强党组织的有形和有效覆盖。四个融合是，在职党支部与离退休支部、党建工作与群众工作、党的建设与服务社会、党的建设与关工委工作“四融合”推进，以激发党组织和党员战斗力为目标，注重培育先锋支部和先锋党员，宣传和发挥其示范引领作用，提升了工作实效。2022年5月，离退休工作处党委报经学校同意，根据上级党组织精神要求，科学设置14 个基层党支部，分别召开党员大会进行换届选举，选优配强支部班子，党支部政治功能增强。结合中央和省文件精神，完善修订德州学院离退休干部党组织工作制度，健全各类实施办法。搭建与社区等共建共享、服务社会平台，聚焦能力提升开展分类指导，推动党组织履行主体责任，激发组织战斗力。不断加强离退休干部党组织活动阵地建设，2022年12月，德州学院老年大学获批山东省“本色家园”离退休干部党组织活动命名场所。以老年大学为中心，持续打造“本色家园”离退休干部党建品牌——“银丝向党”党建文化阵地。离退休工作处党组织牵头“基层党建工作实践研究”，获学校党建与思政工作创新项目。
创新联系关怀机制，用心用情做好精准服务。推行在职干部“一对一”联系离休干部制度和走访制度，为离休干部提供“一人一策”精准服务卡，详细记载老干部姓名、家庭住址、个性化需求以及提供精准服务联系人的相关信息，定期组织工作人员对“一对一”走访联系离休干部情况进行交流，了解掌握情况，解答和协调解决实际困难。扎实开展“四必访”制度。每逢重大节日对离休老干部、九十岁以上老职工、退休厅级领导、生活困难党员进行走访慰问。在全校开展以“关爱老人、情满重阳”为主题重阳节系列活动，推动服务向精细化转型。做好日常走访慰问工作。每年两次开展荣退仪式。为老同志们送去关怀与温暖，增强老同志幸福感，让老同志同时了解学校发展及取得的成就。
注重“五老”作用发挥，开展社会服务活动。积极参加省、市及学校举办各项活动，引导组织老同志发挥专业特长，参与乡村振兴、城市创建等重点任务，组织老同志就近开展社区管理、文化传播等志愿公益服务活动，现与3个社区签订共驻共建协议书，在疫情防控、矛盾化解、法律援助、社区治理等方面发挥着积极作用。每年重要节日，离退休志愿者赴社区、福利院等地开展文艺汇演、送春联、送福字等慰问活动。开展红色宣讲宣传活动。退休老党员李向阳以“共产党员的追求”为题，老党员胡俊海以“喜迎党的二十大、创新聚力当先锋”为题，老党员朱秀英以“牢记使命、践行当下、迎接未来”为题，开展红色宣讲活动，组织专家多次到中小学进行宣讲。目前，活跃在各项工作和活动中的人数有65人，骨干人数41人。2022年，两位老同志获德州市表彰，一位老同志获省关心下一代先进工作者。向省厅报送的《莫道桑榆晚，为霞尚满天》《老英雄的礼赞》，获2022年省教育厅关工委优秀征文奖和最佳微视频奖。2022年以来，离退休工作处和1个团队获省老干部局表彰；两个离退休党支部获德州市银龄先锋。5名同志获市级表彰。2名老同志获省教育厅关工委“最美五老”。3名老支部书记先进事迹被德州日报宣传报道。
建好管好用好活动阵地。目前有3个活动中心，老年大学设有党建活动室、阅览室、书画室、器乐室、合唱室、舞蹈房等，办公家具、文娱器材、报刊杂志图书等。
下一步，离退休工作处将认真落实学校第四次党代会精神，守正创新担使命，踔厉奋发勇前行，为实现学校确定的奋斗目标贡献力量，推动各项工作再上新台阶。加强阵地建设。“硬件”和“软件”建设双管齐下，依托党建品牌建设，注重思想引导，打造主阵地，以场所提升助推活动创新，提升党员学习热情，让党内政治生活“活”起来。搭建活动平台，组建老党员宣讲队、志愿服务队等，为他们提供进社区、进校园、进企业服务的机会，发挥老同志优势，开展服务活动。推动组织带动示范引领，以点带面加强整体建设。通过召开报告会、座谈研讨、考查调研等方式，激励老党员做到“退休不褪色”。逐步推动离退休干部党建高质量发展。
做好精准服务。完善在职人员与退休党支部联系制度，建立常态化服务沟通渠道和联动网络。积极探索精准服务工作模式。特别针对危重空巢困难高龄等老同志，联合社区等多管齐下做好服务。
助推作用发挥。以老年教学点为平台，以社团组织为抓手，加强组织引导，把组织需求和个人意愿结合起来，既能以文化化人，又实现老有所为。完善与社区融合发展工作机制，加强共建共享，依托社区网格，推动退休党员在社区自主发挥作用。